sábado, 3 de novembro de 2012
CCNA Salários
O Cisco Certified Network Associate ou o CCNA é uma certificação para os profissionais que estão realmente interessados em redes, e que querem esforçar-se nos campos de roteadores e switches Cisco. CCNA certificação é concedida pela Cisco Systems. Ela significa que a competência foi alcançada em instalar, configurar e utilizar vários serviços para redes pequenas. Profissionais CCNA não só ganham mais que os outros, mas eles são os preferidos para o seu nível de competência. Os profissionais são pagos os melhores salários da empresa e são ativos para qualquer empresa.
O salário médio de um profissional CCNA é de aproximadamente US $ 43,376.67. A pesquisa revelou que a certificação pode levar a um aumento de 12% no salário ou perto de um raise para $ 6.000. Profissionais certificados CCNA foram relatados para ter uma renda média de US $ 70.000 em 2000. Várias certificações correlacionar diretamente para pagar aumentos. Os depoimentos revelam que, se o GPA ou Grade Point Average é excelente, o profissional é pago um salário ainda maior. O GPA eo nível de desempenho do profissional determinar o salário.
Os salários dos profissionais CCNA diferentes dentro da região de operação. A análise dos dados mostra que, em os EUA, os salários variam de acordo com o local de trabalho.
Os benefícios da certificação CCNA são muito maiores do que as taxas pagas por isso. Esses profissionais podem trabalhar como administradores de rede. Fazem bem em redes locais, LAN, Wide Area Networks, WAN, e outras áreas da computação. O salário de um profissional CCNA depende em grande parte da organização. As cidades metropolitanas oferecer mais pacotes de remuneração para seus funcionários. As organizações, principalmente lidar com redes e serviços associados, contratar profissionais CCNA. Os profissionais CCNA têm perspectivas de carreira muito bom. As estatísticas mostram que os profissionais CCNA obter oportunidades altamente gratificantes no campo da computação.
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário